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为持续优化我县企事业单位人才队伍结构，加快实现“六个跨越”建设现代平阴，经县委、县政府研究，决定引进一批优秀青年人才。有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量：计划引进硕士研究生及以上学历（学位）的优秀青年人才60名。
1.A类岗位（25人）:面向企业采用“人才驿站”编制管理，以事业人员身份引进一批硕士及以上急需紧缺专业的人才，采用挂职方式实际到企业工作1年，挂职期满对其进行考核，考核合格者可以进行双向选择安置岗位，可选择放弃事业身份留在企业，或根据考评结果，考核合格后按照专业对口等情况，再安置到合适的事业单位，安置到事业单位后，聘任到管理九级岗位。详见附件1《A类岗位需求表》；
2.B类岗位（19人）：面向部分县属事业单位引进一批硕士及以上急需紧缺专业的人才，详见附件2《B类岗位需求表》；
3.C类岗位（16人）：面向卫生系统引进一批重点学科、临床急需的专业技术人才，详见附件3《C类岗位需求表》；
（二）引进范围：取得全日制硕士研究生及以上学位学历（含2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生）。
有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件，服从组织安排；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件和岗位要求的其他资格条件。毕业证、学位证及其他资格证书要求在2022年7月31日前取得，2022年应届毕业生未取得毕业证的，需提供《毕业生就业推荐表》；
（五）博士研究生40周岁以下（1982年6月30日以后出生），硕士研究生35周岁以下（1987年6月30日以后出生）；
（六）应届毕业生须为2022年应届毕业生（含2020、2021年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
1.报名。报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：2022年6月30日9:00－7月3日16:00。
资格审查及查询时间：2022年6月30日10:00－7月4日16:00。
报名网址：详见平阴县人民政府网站通知公告栏。
个人登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传个人近期证件照片，每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息后，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过不能更改。报名信息尚未初审通过的，请在查询时间内及时根据反馈的审核要求补充信息或改报其他符合条件的岗位，报名时使用与考试时一致的有效二代身份证。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其报名资格。
报名时，需提交以下材料：
①《2022年平阴县优秀青年人才引进报名表》(附件4)；
②诚信承诺书（附件5）；
③有效期内第二代居民身份证；
④毕业证、学位证、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；
⑤限制“应届毕业生”的岗位，报考人员需提交未曾落实工作单位的个人书面承诺书(附件6)，有其他限制条件的，还需提供相应证明材料；
⑥在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》；
⑦留学归来的人员需另提供教育部留学服务中心出具的海外学历和学位认证书扫描件；
以上材料，考生均须上传JPG格式文件，须保证清晰，因提交报名材料、信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由应聘人员承担相应后果。
2.资格初审。指定专人进行资格初审工作，请考生及时查看网上报名情况，需要补充材料的，请及时补充完善。对未通过初审的，在查询时间内及时改报其他符合条件的岗位。
网上报名期间，引才办公室公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
3.打印表格。资格初审通过人员在2022年7月6日12:00之后自行登陆报名网址打印《2022年平阴县优秀青年人才引进面谈面试通知书》。
资格审查贯穿引才工作全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
四、面谈、面试
1、面谈。招聘岗位引进人数与资格审查通过人数比例高于1:5的，根据实际，可组织面谈，按1:5的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。博士研究生岗位通过资格审查人员全部参加面试。
2、面试。采取结构化面试的方式进行，主要考察考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩采用百分制，在面试结束后公布。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为70分，低于70分的不列为考察对象。
面谈、面试由县委人才工作领导小组办公室组织实施。面试具体时间、地点、方式另行通知。
五、考察、体检
考察、体检根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。
引才部门组成考察组对考察人选进行考察。考察合格的，进行体检；考察不合格的，不列入体检范围。
体检参照公务员录用体检标准进行，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。需要复检的，按规定不在同一体检机构进行，结果以复检结论为准。
考察、体检不合格人员，由县委人才工作领导小组办公室在面试合格分数线以上按照面试成绩由高到低依次递补。
公示聘用。
对考察、体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年，因工作需要可在平阴县范围内有序流动。
七、调剂使用
为留住人才，县委人才工作领导小组办公室组织对没有被聘用又符合其他空缺岗位资格条件的，在面试合格分数线以上进行补录。请考生保持手机畅通，方便联系。
八、疫情防控
在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
九、其他
政策咨询电话：0531-87885887 0531-87883741
技术咨询电话：0531-58569696
中共平阴县委人才工作领导小组办公室
2022年6月23日
http://www.pingyin.gov.cn/art/2022/6/23/art_15524_4799204.html
鲁公网安备 37011202000653号