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2019山东公务员面试:山东省考面试成绩如何评定?
鲁考(山东公务员考试)面试成绩的评定分为:参考标准、量化评分、纵向对比评分。
一、参考标准
在鲁考面试中,首先,考官评价考生作答,会参考自己手中的“评分参考”。该评分参考在不同的组织部门会有不同的内容,比如,在某些地市任考官的人,手里拿的“评分标准”,其内容主要为题干、出题思路与“好”“中”“差”三个等级的判断依据,如:
有人说,会说“不”是一种人生的艺术。能让人避免无谓的干扰,然后可以集中时间和精力去做最有价值的事情,请问你会对哪些问题说“不”?并结合本人工作和生活实际,讲一个说“不”的例子。
出题思路:设定一定的压力情景,考查考生的应变能力和解决实际问题的能力。
评分参考:
【好】能充分认识说“不”在人生中的客观存在和说“不”的重要性;对说“不”的对象和经历描述客观真实,条理清楚,论述充分,语言流畅。
【中】能基本认识说“不”在人生中的客观存在和说“不”的重要性,应对措施一般。
【差】认识片面,说“不”的经历不真实。
在另外一些地市任考官的人,其手里拿的“评分标准”,可能就与上述“评分标准”不同。它只是简单列举了该题作答的要点,而不进行“好”“中”“差”的区分。
二、量化评分
面试是一种综合性的考查,考官仅仅对考生的作答内容进行定性判断是不够的,他们还需要根据《面试测评要素评分标准》对考生进行综合评分。《面试测评要素评分标准》的主要内容包括考生的测评要素、权重、观察要点、评分标准、得分、考官评语等项目。测评要素涵盖综合分析能力、计划组织协调能力、主动性、应变能力、沟通能力、语言表达能力、仪表举止等,内容全面、量化科学。
三、纵向对比评分
为了保证面试的公平公正,考官一方面会提前到达面试室,在主考官的主导下,共同熟悉研讨面试试题,统一、平衡评分尺度;另一方面,会采取纵向评分的方法。即:在一个考生作答完毕后,不急于给该考生打分,而是记录下该考生的表现。等到一组考生都作答完毕后,再进行纵向对比,然后进行打分,这样就会有效平衡因面试顺序带来的、可能出现的评分误差。
鲁考面试采用百分制计分。采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。
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